| 问题 | 公务员年度考核规定 |
| 释义 | 确定为优秀等次应当具备下列条件： 1. 思想政治素质高； 2. 精通业务，工作能力强； 3. 责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4. 圆满完成年度工作任务，工作实绩突出； 5. 清正廉洁。 确定为称职等次应当具备下列条件： 1. 思想政治素质较高； 2. 熟悉业务，工作能力较强； 3. 责任心强，工作积极，工作作风较好； 4. 能够完成本职工作； 5. 廉洁自律。 一、组织领导 委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考核委员会办公室设在委办公室，承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。 二、方法步骤 1、考核动员。考核委员会组织学习有关文件精神，准确掌握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求，进一步提高认识，端正态度。 2、个人总结 。被考核人对自身全年工作情况进行总结，认真填写《年度考核登记表》。 3、民主测评。在精心组织、做好宣传发动工作的基础上，由委机关全体在编在职人员和下属单位负责人参加，对全体被考核人员进行测评。 4、领导评鉴。主管领导对被考核人德才表现和工作实绩进行综合评定，提出建议考核等次。 5、确定等次。考核委员会根据群众测评结果和领导评鉴意见等有关情况，提出审核意见。由考核委员会主任在此基础上确定考核等次。 6、进行公示。对拟确定为“优秀”等次的人员名单，在全委范围内进行公示，时间为7天。公示期间若对“优秀”等次的人员有异议，可以向考核委员会反映。考核委员会将认真调查核实反映的情况。考核委员会对反映人和反映的内容将严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。 7、反馈结果。向被考核人反馈考核结果，并由其本人签署意见，确保被考核人的知情权。(签署：“同意考核结果”或“不同意考核结果，申请复核”。) 8、上报材料。向市公务员主管部门上报年度考核相关材料。 三、有关政策规定 1、年度考核优秀等次人数，按规定掌握在本单位参加考核的非领导成员总人数的15%以内;本年度受到市委、市政府或上级主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进单位，报经市公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。提高优秀比例仅限于被表彰单位本身。 2、年度考核被确定为“优秀”或“称职(合格)”等次的人员，享受年度考核奖金。严格执行《公务员奖励规定(试行)》，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖;对续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功。 3、根据市委组织部、市人社局有关文件规定，对于在公共管理基础课程网上培训考核中不合格者，年度考核不得确定为称职及其以上等次。 4、提前离岗人员和年退休(含提前退休)人员参加年度考核，原则上不要求个人总结，只定等次。 5、因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核;累计超过3个月的，一般不得评为优秀等次。 6、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。 法律依据 《公务员考核规定》 第九条公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差； （四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 |
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