| 问题 | 通过中介找工作，工资无法得到保证，该怎么办？ |
| 释义 | 中介公司不发工资的员工可以先与公司协商要求支付拖欠工资，如协商不成可向劳动部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付拖欠工资。如果单位逾期不支付，劳动部门会要求单位支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。另外，员工也可以申请劳动仲裁要求支付工资，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。 法律分析 1、中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资; 2、如果单位逾期不支付的,劳动部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 解决工资保障问题的有效方法 解决工资保障问题的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，建议在与中介签订合同时明确工资支付方式和周期，并要求签署相关协议以确保工资的及时支付。其次，与雇主直接沟通，了解工资支付情况，并保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。此外，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取合法的维权措施。另外，积极寻求其他就业机会，减少对中介的依赖，以避免工资保障问题的发生。最后，如果工资问题无法解决，可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉举报，寻求帮助和维权。总之，通过明确合同、与雇主沟通、了解法律法规、寻求其他就业机会等多方面的努力，可以更好地解决工资保障问题。 结语 合理维权，保障工资。员工可先与公司协商要求发放拖欠工资，如不成可向劳动部门投诉。逾期未支付，劳动部门责令单位支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，不满可起诉。建议明确合同、沟通雇主、了解法规、寻求其他就业机会，维护权益。如问题无解，可向劳动监察部门投诉，多方努力解决工资保障问题。 法律依据 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第七十三条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第十二条借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪，或者已经生效的裁判认定构成犯罪，当事人提起民事诉讼的，民间借贷合同并不当然无效。人民法院应当依据民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条之规定，认定民间借贷合同的效力。 担保人以借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪或者已经生效的裁判认定构成犯罪为由，主张不承担民事责任的，人民法院应当依据民间借贷合同与担保合同的效力、当事人的过错程度，依法确定担保人的民事责任。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第七十条 保证人应当履行以下义务： （一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定； （二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。 被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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