| 问题 | 学徒期间不干了有工资吗 |
| 释义 | 有工资。 试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。 需要知道的是，学徒虽然是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，但是只要单位以及学徒本人符合劳动关系主体条件，且学徒是按照单位的统一管理与安排从事工作，可以认为二者建立了劳动关系，单位应该根据法律规定支付相应的劳动报酬，最低不得低于当地的最低工资标准。并在建立劳动关系后及时与员工签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 学徒可以与单位协商要求支付双倍工资，单位拒绝支付的话，可以注意收集相关的工作证明、录音录像、书面协议等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 综上所述，在做学徒期间不干了也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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