| 释义 |
法律分析：绩效工资制度的优势有：
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善；
2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度；
3、有利于建立公平、科学、规范的竞争机制和激励机制等等。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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