| 释义 |
一，入职第一个月怎么发工资？
新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
二，新人第一个月压工资违法吗
单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。
员工在企业中上班，就是为了用自己的劳动获得物资的报酬，在这个过程中，我们会遇到很多的问题，比如说工资的待遇问题，加班费的支付问题等等。很多的应届毕业生，也会存在工资的发放问题。一般来说，新员工第一个月的工资都是在次月发放的，有的企业也会有特殊的规定，在月底进行发放，具体咨询专业的律师。
|