问题 | 劳动合同一式三份怎么分配 |
释义 | 劳动合同一式三份分配情况是,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因为有相关的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位、劳动部门和劳动者各执一份的规定,一式三份的劳动合同,应该给劳动者一份。 一、合同定义: 劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、合同内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 10、除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、合同条款 1、一份完整的劳动合同必须具备以下条款: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)以及法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同非必备条款: 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训制度、商业秘密、补充保险和竞业限制等其他。 五、劳动合同的作用 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一; 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段; 3、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径; 4、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率; 5、劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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