| 释义 |
"事业单位企业化管理有编制。
事业单位企业化管理是事业单位采取的一种管理方式，使用这种管理方式，是为了提高社会效益，同时提高事业单位向社会提供的公共服务的质量和效率。这种管理方式是在体质不变的情况下进行的，因此员工依然是有编制的，事业单位企业化管理方式，主要是采用企业管理责权利相结合的手段，以此来调动员工的积极性，让各个岗位的职责更加分明。
事业单位使用企业化管理的优势主要是以下几个方面：首先是能够减轻政府的负担，是简政放权的有效形式；然后可以提高单位的运营和管理的效率，让公共收入可以提高；能够更好的控制成本，实现经济效益和社会效益。对于事业单位而言，事业单位企业化管理是具有积极和长远的意义的。
编制分三类：
行政编制指的是工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
事业编制就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
企业编制指国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制。
法律依据：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。"
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