问题 | 女性面对性骚扰如何维权 |
释义 | 女性面对性骚扰如何维权 那么对于普通劳动者,尤其是女职工来说,对面职场性骚扰如何应对呢?职场性骚扰不同于其他侵犯个人权利的行为,当事人应当理性应对,采取恰当的措施。 首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性骚扰时应当果断拒绝,切忌内心产生动摇。 其次,注意保留证据。 第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协; 第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段; 第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆论等手段,对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时,没有保存足够的、有效的证据,那么无论是向单位领导申诉,还是求助法律手段,都不能够得到有效的救济。 为什么职场性骚扰事件屡禁不绝 对于企业而言,在处置类似事件时也因此面临着巨大的舆论压力。首先,职场性骚扰屡禁不绝的原因,还在于法律规制手段的缺失。 尽管我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定,比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”;《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但关于职场性骚扰的定义和构成要件却语焉不详,以至于何种程度的言语、举动属于性骚扰,如何区分性骚扰行为和正常玩笑打闹等行为,在实践中很难把握。更重要的是,不论立法层面的法律法规还是公司企业内部层面的规章制度,都没有对性骚扰行为应如何处理,如何归责做出过明确的规定,以至于事到临头才急匆匆做出处理决定。 |
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