| 问题 | 国有企业员工招聘管理办法是什么 |
| 释义 | 内招：不对外公开的，主要面向内部职工侄女家属招聘；外招：对外公开，面向社会招考。 调任：从别的机构调来；转任：从别的机构转来。 应聘人员必须具备下列条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行； （4）岗位所需的专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）岗位所需要的其他条件。 国有企业可以隐瞒工资，劳动者的工资属于隐私，用人单位可以不用公示所有人的工资，用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 【法律依据】： 《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 |
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