| 问题 | 男的生育险怎么用 |
| 释义 | 男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。 一、生育险选择几成 1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。 二、享受生育津贴的条件有哪些 享受生育津贴的条件： 1、女职工因生育或计划生育手术享受产假期间领取生育津贴； 2、符合国家计划生育政策生育或计划生育手术的参保职工，确诊怀孕时已连续足额缴纳生育保险费2个月以上的，怀孕检查费用由生育保险基金支付； 3、分娩时已连续足额缴纳生育保险费1年以上的，生育保险待遇由生育保险基金支付； 4、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 一、生育津贴需要准备以下材料： 1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件； 2、生育津贴申请表； 3、提供结婚证原件，最好携带复印件； 4、生育证明和准生证。 二、生育保险和生育津贴的区别： 1、范围不同。缴纳了生育保险之后，就能够享受对应的待遇，这些待遇包括生育津贴、医疗服务以及产假，生育保险必须缴纳一定的期限后才可以享受到对应的生育津贴和待遇； 2、缴纳性质不同。生育保险是企业为职工购买的一种保险，主要是为了给生育的职工提供经济补偿以及必要的医保，生育津贴指的是国家根据相关的法律法规，对由于生育的原因而必须离开工作岗位的职业妇女所需要支付的生活费用。 三、男的有生育险吗 生育保险一般用人单位会替职工购买，尽管男性没有直接生育的功能，但是也能购买生育保险，并且其配偶也同样占有生育保险报销的权利，生育保险不仅仅为生育提供保障功能，也能用于计划生育的医疗费用，比如男性做结扎手术同样也可以通过生育保险进行报销，生育保险分为生育医疗保险和生育津贴，男性不能享受生育津贴，生育津贴是女性在生育期间享受的补贴。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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