| 释义 |
法律分析：制定行业特色的合规性培训计划，需要遵守相关法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，用人单位应当为员工提供必要的法律、职业道德等方面的教育和培训，并建立相应的记录和档案。同时，还需要关注行业特点，设计具有行业特色的合规性培训计划。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当为员工提供必要的劳动安全卫生教育和职业卫生培训，建立职业卫生档案。”
2.《中华人民共和国职业教育法》第十三条：“职业培训机构应当开设适应职业市场需求的课程和培训项目，根据职业需求和特点，开设行业特色的培训课程和项目。”
3.《中华人民共和国企业职工教育条例》第八条：“用人单位应当为职工提供必要的法律、职业道德等方面的教育和培训，并建立相应的记录和档案。”
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