| 问题 | 三亚人才吸引居住的要求 |
| 释义 | 三亚市人才引进政策概述：1）年龄在55周岁以下，具备高级专业技术资格、高级技师职业资格、硕士以上学位、高收入等条件的人才可申请；2）年龄在40周岁以下，具备大专以上学历、技术职称、创新创业奖项等条件的人才可申请；3）在三亚创办科技型企业或在同一用人单位工作满1年并签订3年以上劳动合同的人才可申请落户。 法律分析 1、符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的：具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才；按海南省有关规定认定的高层次人才；具有硕士以上学位的人才；教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生；来海南省上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的；其他。 2、符合下列条件之一的人才，年龄在40周岁以下，且在三亚签订3年以上期限的劳动合同：全日制普通大专及以上学历，或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才；近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才，获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项（不含荣誉奖）及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才。 3、符合下列条件之一的人才，可在三亚市申请落户：在三亚领办、创办科技型企业，对当地产业发展起到一定引领作用的创新创业人才；在三亚同一用人单位工作满1年，且继续与该用人单位签订3年以上期限的劳动合同，符合当地经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才。 拓展延伸 三亚市人才引进政策与居住条件 三亚市作为一个重要的旅游城市，为了吸引更多优秀的人才来到这里工作和居住，制定了一系列的人才引进政策和提供良好的居住条件。首先，对于高层次人才，三亚市提供丰厚的薪酬待遇和职业发展机会，以吸引他们来到这里工作。其次，三亚市还为人才提供优质的住房资源，包括购房补贴和租房补贴等福利，确保他们有舒适的居住环境。此外，三亚市还积极发展人才教育培训机构，为人才提供学习和进修的机会，提升他们的专业素养。总之，三亚市通过一系列的人才引进政策和提供良好的居住条件，为各类人才提供了发展和生活的良好环境。 结语 三亚市积极出台人才引进政策，为各类优秀人才提供了广阔的发展空间和舒适的居住条件。无论是高层次人才还是创新创业人才，他们在三亚都能享受到丰厚的薪酬待遇和职业发展机会。同时，三亚市还提供优质的住房资源和教育培训机构，确保人才有舒适的居住环境和不断提升专业素养的机会。三亚市的人才引进政策为人才提供了良好的发展和生活环境，助力三亚成为一个更加繁荣和宜居的城市。 法律依据 《海南省引进人才落户实施办法》第四条 符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在本省任一城镇申请落户： （一）按本省有关规定认定的高层次人才； （二）具有硕士以上学位的人才； （三）具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才； （四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整； （五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才； （六）在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元（不含技术入股）的创业人才； （七）教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生。 第五条 符合下列条件之一的人才，年龄在40周岁以下，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同，可选择在工作地或实际居住地申请落户： （一）近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才，获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项（不含荣誉奖）及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才； （二）具有全日制普通大专及以上学历，或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。 第六条 符合下列条件之一的人才，可在本市县工作地或实际居住地申请落户： （一）在引进市县领办、创办科技型企业，对当地产业发展起到一定引领作用的创新创业人才； （二）在引进市县同一用人单位工作满1年，且继续与该用人单位签订3年以上期限的劳动合同，符合引进市县经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才。 |
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