南昌最低薪资标准？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	南昌最低薪资标准？
释义	江西南昌最低薪资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低薪资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低薪资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。最低薪资是指：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪资一般不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低薪资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低薪资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低薪资。综上所述，南昌市为一类地区为1680元。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。二、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时南昌市：新建区、南昌县。三、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时南昌市：进贤县、安义县。公司没有达到最低薪资要求如何办：可要求公司补偿差额部分，对低于最低薪资标准支付职工薪资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。
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