| 释义 |
法律主观：
1、着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于 劳动争议处理 的始终。 2、及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。 3、合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。 4、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。 5、在查清事实的基础上，依法处理。 6、当事人在适用法律上一律平等。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； （三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行 劳动合同 过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 劳动关系 后发生的纠纷； （八）劳动者 退休 后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 养老金 、医疗费、 工伤保险 待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、 法规 规定的其他劳动争议。
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