| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，用人单位有义务保障员工的身体健康，进行入职体检是保障员工健康的一项重要措施。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并经常进行检查，保证其有效使用。用人单位应当对其工作场所进行卫生检查，防止职业危害。
第二十条用人单位不得安排未成年人从事危害身体健康的劳动。
第四十四条用人单位应当告知劳动者有关劳动的安全生产和职业卫生方面的知识，并进行必要的技能培训。
《职业病防治法》
第二条为预防职业病的发生和控制职业病危害，保护劳动者的身体健康，制定本法。
第七条用人单位应当加强职业病危害防治，采取必要的措施，消除、控制职业病危害。
第十四条从业人员在其工作岗位上应当接受职业健康体检，用人单位应当组织，并应当对从业人员的检查结果进行登记和保存。
综上所述，用人单位应当为员工提供入职体检，并在工作中定期进行职业健康体检，保障员工身体健康。
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