| 问题 | 和工友开玩笑是否会被罚款？ |
| 释义 | 工人在上班期间不小心伤害了同事,如果这种行为是故意的或者存在重大过失,那么他或她就需要承担相应的赔偿责任。如果这种伤害是由于意外情况导致的,那么可以将其认定为工伤。在这种情况下,用人单位需要支付工伤保险费用,工伤保险基金将负责支付工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费用,那么用人单位就需要自行支付工伤保险待遇。 法律分析 工人在上班期间不小心伤害了同事,如果这种行为是故意的或者存在重大过失,那么他或她就需要承担相应的赔偿责任。如果这种伤害是由于意外情况导致的,那么可以将其认定为工伤。在这种情况下,用人单位需要支付工伤保险费用,工伤保险基金将负责支付工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费用,那么用人单位就需要自行支付工伤保险待遇。 一、工友之间误伤一切费用应该谁管 工友之间误伤一切费用的支付如下： 1、一般是单位负责，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。 职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。 2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 3、但是打架斗殴违反单位规章制度，单位应予以处分，单位不承担任何费用。至于费用，由打人者根据各自的过错程度分别承担。 4、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。 二、工友误伤会公司赔偿吗 上班期间误伤工友是公司赔偿，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤赔偿没买社保可以吗 用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 结语 工人在上班期间不小心伤害了同事,如果这种行为是故意的或者存在重大过失,那么他或她就需要承担相应的赔偿责任。如果这种伤害是由于意外情况导致的,那么可以将其认定为工伤。在这种情况下,用人单位需要支付工伤保险费用,工伤保险基金将负责支付工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费用,那么用人单位就需要自行支付工伤保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。