| 问题 | 高温补贴是什么意思 |
| 释义 | 高温补贴是用人单位在夏季高温天气期间为劳动者提供的一项福利措施。根据规定，从每年6月到8月，劳动者在高温天气下从事露天工作的，将获得每月不低于60元的津贴。对于那些无法通过有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的劳动者，也将按每月不低于45元的标准发放补贴。这一措施旨在保护劳动者的身体健康，确保他们在高温环境下的劳动条件得到合理的补偿。 法律分析 高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。 拓展延伸 高温补贴政策的适用条件是什么？ 高温补贴政策的适用条件是指在气温较高的季节或地区，为保障员工的劳动权益和健康安全，雇主向员工提供的一项经济补贴。具体适用条件根据国家、地区或企业的规定而异，一般包括以下几个方面：1.工作环境温度达到一定标准，如超过30摄氏度；2.工作岗位属于高温作业，如采矿、冶炼、建筑等；3.员工在高温环境下工作的时间达到一定要求，如连续工作时间超过一定小时数；4.员工符合相关健康条件，如身体健康、无患疾病等。需要注意的是，具体的适用条件可能因地区、行业和企业而有所不同，员工应根据自身情况与雇主或相关部门进行咨询和申请。 结语 高温补贴政策是为了保障员工的劳动权益和健康安全而设立的经济补贴。根据国家、地区或企业的规定，适用条件包括工作环境温度达到一定标准、工作岗位属于高温作业、员工工作时间达到一定要求以及符合相关健康条件。具体适用条件可能因地区、行业和企业而异，员工应与雇主或相关部门咨询和申请。保障员工权益，营造良好的工作环境是我们共同的责任。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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