| 问题 | 工作中得抑郁症是否能工伤 |
| 释义 | 一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。 一、重度抑郁能变更孩子抚养权吗 夫妻双方离婚之后，拥有抚养权的一方如果患有严重的抑郁症，那么另外一方是可以向人民法院起诉，要求变更孩子的抚养权的。根据法律的规定，要变更孩子的抚养权，需要符合法定的情形。一方患有重度抑郁症，那么另外一方可以主张该方患有严重的疾病，无力继续抚养子女。如果对方的重度抑郁症已经严重到生活不能自理，并且也没有稳定的经济来源，那么这种情况下，法院支持变更抚养权的请求几率很大。离婚后，对于未成年子女抚养的归属，可根据父母双方或子女的实际情况的变化，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况依法予以确定。 二、工伤认定的标准 工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职工故意造成的，就不属于工伤；2、职工因工作原因患有职业病的，也能认定为工伤，可以享受工伤待遇，职业病必须符合法律的规定，不符合法律规定的，不属于职业病。 三、职工在工作期间发病属于工伤吗 在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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