| 问题 | 了解工伤伤残津贴，保障劳动者权益 |
| 释义 | 只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴，津贴金额根据伤残等级和工资比例确定，但不得低于最低工资标准。伤残津贴根据职工平均工资和生活费用等变化适时调整，基本养老金低于津贴可要求补足差额。工伤认定中，社会保险行政部门可进行调查核实工作，包括进入单位和事故现场、查阅资料、询问人员并记录。 法律分析 只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴。 一级至六级工伤职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%； 二级伤残为本人工资的85%； 三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%； 五级伤残为本人工资的70%， 六级伤残为本人工资的60%。 需要注意的是： 1、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。 2、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。 《工伤认定办法》 第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。 调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。 拓展延伸 工伤伤残津贴的申请流程和条件是什么？ 工伤伤残津贴的申请流程和条件如下：首先，申请人需要提供相关证明材料，包括工伤事故的医疗证明、工伤鉴定书等。其次，需要填写工伤津贴申请表，并提交给所在单位的人事部门或劳动保障部门。申请人还需要提供个人身份证明、劳动合同等相关文件。申请后，相关部门会进行审核和调查，确认工伤事故的性质和程度。如果符合工伤津贴的条件，申请人将获得相应的津贴补助。工伤伤残津贴的申请条件包括工伤事故的发生在工作时间内，且与工作职责有直接关联；伤残程度达到一定标准，经过鉴定机构认定；同时，申请人在事故发生后及时报告，并按照要求接受治疗和康复。申请人需要了解和满足这些条件，才能顺利申请到工伤伤残津贴。 结语 根据《工伤认定办法》，只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残级别和本人工资的比例确定。需要注意的是，伤残津贴不得低于当地最低工资标准，并且根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整。享受基本养老保险的工伤职工停发伤残津贴，但基本养老金低于伤残津贴的可以要求补足差额。申请工伤伤残津贴需要提供相关证明材料，并满足工伤事故发生在工作时间内且与工作职责有直接关联、伤残程度达到一定标准、及时报告并接受治疗和康复等条件。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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