| 问题 | 探讨肇事车主的雇主责任 |
| 释义 | 雇主对雇员在授权范围内从事雇佣活动中致人损害负赔偿责任，雇员故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主可向雇员追偿。雇员行为超出授权范围但与职务有内在联系时，仍被认定为从事雇佣活动。 法律分析 雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律客观： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 雇主在肇事车主责任中的法律义务 雇主在肇事车主责任中的法律义务是指雇主在雇佣肇事车主时应承担的法律责任和义务。根据法律规定，雇主应对其员工的行为负有监督和管理责任。在肇事车主的情况下，雇主应确保车主具备合法驾驶资格，并对其进行适当的培训和监督，以确保其遵守交通法规和安全驾驶行为。雇主还应定期检查车辆的安全状况，确保车辆符合法律要求，并采取必要的维护和修理措施。如果雇主未能履行这些法律义务，导致肇事车主造成事故，雇主可能会被追究相应的法律责任，包括赔偿受害人的损失和承担相应的刑事责任。因此，雇主在肇事车主责任中的法律义务非常重要，需要严格遵守和履行。 结语 雇主在肇事车主责任中的法律义务非常重要。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应对雇员从事雇佣活动中致人损害承担赔偿责任。同时，雇主应确保车主具备合法驾驶资格，并对其进行适当的培训和监督，以确保其遵守交通法规和安全驾驶行为。如雇主未能履行这些法律义务，可能会被追究相应的法律责任。因此，雇主应严格遵守和履行肇事车主责任中的法律义务。 法律依据 道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第四节 检验、鉴定 第四十九条 需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。 尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。 对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。 对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。 道路交通事故处理程序规定：第十二章 附 则 第一百一十二条 本规定中下列用语的含义是： （一）“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律责任，驾驶或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场以及潜逃藏匿的行为。 （二）“深度调查”，是指以有效防范道路交通事故为目的，对道路交通事故发生的深层次原因以及道路交通安全相关因素开展延伸调查，分析查找安全隐患及管理漏洞，并提出从源头解决问题的意见和建议的活动。 （三）“检验报告、鉴定意见确定”，是指检验报告、鉴定意见复印件送达当事人之日起三日内，当事人未申请重新检验、鉴定的，以及公安机关交通管理部门批准重新检验、鉴定，鉴定机构出具检验报告、鉴定意见的。 （四）“外国人”，是指不具有中国国籍的人。 （五）本规定所称的“一日”、“二日”、“三日”、“五日”、“十日”，是指工作日，不包括节假日。 （六）本规定所称的“以上”、“以下”均包括本数在内。 （七）“县级以上公安机关交通管理部门”，是指县级以上人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门。 （八）“设区的市公安机关交通管理部门”，是指设区的市人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门。 （九）“设区的市公安机关”，是指设区的市人民政府公安机关或者相当于同级的公安机关。 中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第五章 交通事故处理 第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。 交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。 对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。 |
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