| 释义 |
法律分析：如果在工作中受伤但没有得到工伤认定，劳动者可以向企业提出赔偿申请。根据《民法典》第二十三条规定，单位与职工之间发生劳动争议，可以协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不同意，可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过调解解决争议，或者根据《合同法》第一百八十五条规定解除合同并获得经济补偿。
法律依据：
1.《民法典》第二十三条：“单位与职工之间发生劳动争议，可以协商解决或者请求劳动争议仲裁委员会仲裁；不同意仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。”
2.《合同法》第一百八十五条：“用人单位侵犯劳动者合法权益，违反本法规定，劳动者要求解除劳动合同的，应当赔偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。”
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