| 问题 | 影响及合规性分析 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 先仲裁后辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 影响及合规性评估与合规建议 影响及合规性评估与合规建议是指对特定行为、政策或规定的影响进行全面分析和评估，并提供相应的合规建议。在进行影响及合规性评估时，律师会考虑相关法律法规、行业标准以及企业内部政策等因素，以确定其对组织的影响程度和合规性。评估结果将为企业提供决策依据，帮助其制定合规策略和措施，以确保其行为符合法律要求，并降低潜在的法律风险。合规建议则是基于评估结果，提供具体的合规性指导和建议，帮助企业制定合规计划、完善内部控制机制，以确保企业在各个方面都能够遵守相关法律法规，维护企业的合法权益和声誉。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致在规定时效期间内无法申请仲裁，则时效中止，恢复后继续计算。对于劳动关系终止且涉及拖欠劳动报酬的情况，劳动者提出申请不受时效限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。影响及合规性评估与合规建议能够帮助组织全面分析和评估行为的影响，并提供合规建议，以确保企业遵守法律要求，降低法律风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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