| 问题 | 签就业合同应该注意什么 |
| 释义 | 签就业合同应该注意合同必备条款是否都有。工作地点、工作内容的约定是否清楚。合同中要明确约定劳动报酬。合同内容是否合法。 1、合同里面最主要的就是各条款内容和时间两大块。和甲方签订几年的合同，一般来说，第一次合同三年的比较多，也有两年的。如果有试用期，你要核查一下，试用期和签订的年限是否配套！例如三年合同，试用期最长不得超过六个月，有些合同会规定发薪日，因为有上发薪和下发薪之说，一般分为25号发、10号发、15号发三种，当然也有其他的。 2、如果是格式合同 ，一般来说公司需要加的条款都在最后一页写明，这也是格式条款设计的，为了就是区分普通条款和公司提出的条款。对于有签订就业协议流程的国家机关、事业单位和少数国企来说，主要应当确认是否有正式编制、薪酬是否协商一致、是否解决户口问题。其中在事业单位应当明确约定户口问题，不过约定多为口头形式，可不在就业协议中书面体现，但应当协商一致。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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