| 释义 |
如果银行的员工出现以下情况之一，将被解雇：一是因为机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，但本人拒绝组织安排；二是在年度考核中，连续两年被评定为不称职；三是旷工或者无正当理由连续超过15天不归，或者一年内累计超过30天；四是其他情况。
法律分析
银行若符合以下情况之一，会被辞退：拒绝机构进行调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更而需要调整工作的员工；在年度考核中，连续两年被评定为不称职的员工；旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或一年内累计超过30天的员工；其他情况。
法律依据
《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条行员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|