| 问题 | 职工月平均工资是应发还是实发 |
| 释义 | 职工月平均工资是应发工资。 应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。 工资总额是具体包括以下六项： 1、计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴； 5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资； 6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。 综上所述，用人单位必须按照法律法规和合同规定，向员工支付应发工资。如果用人单位不按合同规定、劳动法规、规章制度、集体合同和企业内部规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补缴，也可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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