| 问题 | 中午值班一小时算加班吗 |
| 释义 | 一、中午加班算加班工资吗 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的中午晚上值班，工作单位应该支付加班费的； （三）法定休假日安排劳动者工作的，加班费支付依据如下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 那要看单位了，在我们乡镇基层事业单位，加班、值班大5分都没有，单位又没什么收入，难道县乡财政会拨加班费给你？在县以上一级，就不知道加班费是怎么报账和支出的，钱是哪里来的，反正我们一二十年来无加班费。 这个不叫加班，只是加点。各个单位规定不一样，你找你们单位规章制度汇编里的考勤管理办法看一下，里面应该都有规定的。以上就是中午加班算加班工资吗的相关知识 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 二、中午工作算不算加班 视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。 |
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