| 问题 | 企业破产，员工求助无门？ |
| 释义 | 破产公司清偿顺序：优先支付破产人所欠员工的经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准。依据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：职工工资、医疗费、保险费、补偿金，社保费、税款，普通债权。董事、监事和高管工资按平均工资计算。 法律分析 公司倒闭不够员工赔偿，用人单位申请破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工权益受损，企业破产引发社会关切 当企业面临破产时，员工的权益往往受到损害，这引发了社会的广泛关切。在企业破产的过程中，员工可能面临失业、工资拖欠、社保缴纳问题等。这些问题不仅直接影响到员工的生计和生活质量，也对整个社会造成了一定的负面影响。因此，政府、工会、社会组织等各方应当加强对企业破产的监管和救助机制，保障员工的合法权益，促进社会的稳定和发展。只有通过共同努力，才能确保员工在企业破产中能够得到应有的保障和支持，避免员工求助无门的困境。 结语 企业破产对员工权益带来了严重影响，但根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿费用和债务后，应优先清偿员工的经济补偿。补偿标准按劳动年限每满一年支付一个月工资。然而，破产财产不足时，按比例分配。为保障员工权益，政府、工会和社会组织应加强监管和救助机制，确保员工在破产中得到合法保障，促进社会稳定与发展。共同努力将避免员工陷入困境，实现员工权益的保护和支持。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十七条 附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十八条 债务人有本法第三十一条、第三十二条、第三十三条规定的行为，损害债权人利益的，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。 |
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