| 问题 | 试用期不给工资是否属于违法行为？ |
| 释义 | 劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。即使工作1天也应支付工资，试用期内不给工资属违法行为。解决途径：1、向劳动监察投诉举报；2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 法律分析 不合法。 劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 拓展延伸 试用期工资拖欠是否违法？ 根据劳动法的规定，试用期期间，雇主应当按照约定向员工支付工资，不得拖欠。试用期工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇。试用期工资是对员工劳动的报酬，雇主不得以试用期为借口拖欠工资。如发生试用期工资拖欠情况，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。此外，雇主还可能承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资的赔偿金和违法劳动行为的罚款等。因此，试用期工资拖欠是违法行为，员工应积极维护自身权益，依法维权。 结语 试用期工资拖欠是违法行为，劳动者应当积极维护自身权益，依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇。劳动者有两个途径来应对用人单位不支付工资的行为：一是向当地劳动监察部门投诉举报，二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动者的权益应得到保护，用人单位应当遵守法律规定，及时支付劳动者应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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