离职员工遗留问题追责-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职员工遗留问题追责
释义	法律分析：关于离职员工遗留问题的追责，要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
随便看	请假要扣绩效工资吗 -劳动合同年假扣绩效薪资合法嘛？请问年假扣绩效吗？歇年假绩效如何发放年假使用规定有哪些年假的标准有什么？离婚时精神损害赔偿怎么争取离婚精神损害赔偿金提出的程序是什么离婚期间可以要求精神赔偿吗离婚精神损害赔偿怎么提出离婚精神损害赔偿问题怎么处理? 离婚时如何提出离婚精神损害赔偿怎样做离婚精神损失赔偿离婚精神损害赔偿规定问题什么情况下能提出离婚精神损害赔偿离婚精神损害赔偿金提出的程序离婚精神损害赔偿如何索要如何才能提出离婚精神损害赔偿离婚后如何进行精神损害赔偿？离婚能要求精神索赔吗怎样做离婚精神损失赔偿离婚如何请求精神损害赔偿? 离婚时精神损害赔偿如何争取离婚时哪些情况下可以提起精神赔偿离婚期间可以要求精神赔偿吗？ power of civil adjudication power of construction power of contracting a treaty power of correction power of criminal adjudication power of customs collection power of decision of enterprises power of democratic management power of deportation power of detention power of disposal power of disposition power of enterprises to review important decisions in business operations power of examination and approval power of executive control power of expenditure power of expulsion power of financial supervision power of independent adjudication power of interpretation power of interpretation of special pardon or amnesty power of investigation power of issuing administrative orders power of judicial review power of legislative motions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。