| 问题 | 6级伤残能获得多少钱？ |
| 释义 | 工伤六级伤残赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金和停工留薪期工资等，用人单位需承担法律责任。如果未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部待遇；如已缴纳，需承担就业补助金和停工留薪期工资。如用人单位拒付，劳动者可申请仲裁要求支付。 法律分析 如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要承担法律责任的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 拓展延伸 伤残赔偿金如何计算？ 伤残赔偿金的计算是根据一系列因素来确定的。首先，需要评估伤残程度，通常使用伤残等级进行评定。其次，根据伤残等级和相关法律规定的赔偿标准，计算出基础赔偿金额。然后，根据个人的工资收入、年龄、职业等因素，结合赔偿金调整系数，计算出最终的赔偿金额。此外，还需要考虑医疗费用、误工费、精神损失等额外的赔偿项目。总体而言，伤残赔偿金的计算是一项复杂的过程，需要综合考虑多个因素来确定最终的赔偿金额。具体的计算方法和标准会因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 工伤六级伤残的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金（为16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些待遇由用人单位承担；如果缴纳了工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。伤残赔偿金的计算涉及多个因素，包括伤残程度、个人工资收入、年龄、职业等，具体计算方法和标准因地区和法律规定而异。建议咨询专业律师以获取准确信息和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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