| 问题 | 和公司签了合同想辞职怎么办 |
| 释义 | （一）因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出； （二）离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话； （三）离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化； （四）按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资； （五）公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的； （六）离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移； 一、刚签了合同可以辞职吗 刚签订劳动合同，员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 二、与用人单位提出辞职而用人单位却要罚违约金怎么办 劳动合同法第25条规定，除了劳动合同法第22条和第23条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（也就是说除了在合同中约定了进行过专业培训的服务期和保密义务和竞业限制，可能要承担违约金。其他情况下一般不用承担。）。 |
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