| 问题 | 实习生试用期不让休息合法吗 |
| 释义 | 实习期及试用期劳动保障：用人单位应依法保护实习生和试用期员工的权益，包括劳动保护、休息休假、职业技能培训等；试用期员工的工资不得低于法定标准。依据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第十九、二十条。 法律分析 实习期及试用期有下列劳动保障：用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；应当保障其休息休假的权益；应当保障其接受职业技能培训的权利；以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 实习生试用期内是否应该享有休息权利 在实习生试用期内，他们应该享有休息权利。实习生在工作期间也需要适当的休息时间来恢复体力和精神状态，以保持工作效率和健康状况。虽然试用期是为了评估实习生的工作表现和适应能力，但这并不意味着剥夺他们的休息权利。根据劳动法和相关规定，实习生与正式员工享有相同的基本权益，包括休息时间。因此，雇主应该合法地为实习生提供适当的休息时间，以保障他们的健康和工作质量。这样做不仅能够维护实习生的权益，也有助于建立一个良好的工作环境，促进实习生的职业发展。 结语 实习期及试用期的劳动保障是法律所规定的，包括提供劳动保护、保障休息休假权益、接受职业技能培训的权利，以及试用期员工工资不低于法定标准等。根据劳动法和劳动合同法，实习生与正式员工享有相同的基本权益，包括休息时间。雇主应合法为实习生提供适当的休息时间，以保障他们的健康和工作质量，促进实习生的职业发展。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十五条 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务： （一）就业政策法规咨询； （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布； （三）职业指导和职业介绍； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）其他公共就业服务。 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。 公共就业服务经费纳入同级财政预算。 |
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