| 问题 | 上班十二个小时合法吗 |
| 释义 | 根据国家规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。虽然用人单位在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，一天上班12小时是违法的。 法律分析 一天上班12小时是违法的。 根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 超过的，就是违法。 拓展延伸 劳动法对一天工作12小时的规定是什么？ 根据劳动法的规定，一天工作12小时的情况下存在一些限制和要求。根据中国劳动法，正常情况下，员工每天的工作时间不得超过8小时，超过8小时的部分属于加班时间。加班工作应当经过劳动者同意，并按照国家规定支付加班工资或提供相应的休假调休。然而，劳动法也允许一些特殊情况下的工作时间延长，例如紧急情况、特殊行业或岗位等。但是，这种情况下，雇主需要提供合理的安全保障措施，确保员工的身体健康和安全。因此，一天上班12小时并不是完全合法的，除非符合特定的条件和规定。 结语 根据劳动法规定，一天工作12小时存在一些限制和要求。正常情况下，员工每天工作时间不得超过8小时，超过部分属于加班时间。加班应经劳动者同意，并支付加班工资或提供相应休假。特殊情况下工作时间延长需提供安全保障措施。因此，一天上班12小时并非完全合法，除非符合特定条件和规定。合理保障员工权益，维护工时制度的实施，是实现公平和谐劳动关系的重要保障。 法律依据 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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