| 释义 |
单位上的五险没有意外险。五险指的是失业保险，养老保险，生育保险，工伤保险和医疗保险。所以在五险一金中其实是没有意外伤害险的。五险中的每一个险种都有不同的作用，可以分别对职工因为失业、生育、工伤、年老患病等情况进行保障。五险一金制度对于保障对象病有所依，住有所居起着非常重要的作用。
一、意外险也就是人身意外保险，这类保险产品可以为消费者提供意外方面的保障，消费者只需要向保险公司缴纳一定的费用，那么在发生了合同保障的意外时，保险公司就会按照合同的约定向被保险人赔付一定的保险金额，意外保险只有在被保险人因为意外事故而导致死亡，或者是残疾的时候，保险公司才会给付，只有部分产品在一般的医疗损失上面是有保障的。
二、养老保险主要是为了保障退休人员老年基本生活而制度的一种社会保障制度，养老保险的最低缴费年限为15年，参保人员只要缴费达最低年限，到退休年龄后就可以领取退休金。
三、医疗保险是用了补偿因生病产生的医疗费用的，参保人员生病住院都可以享受医疗费用报销，可以减轻生病人员自己的经济负担。
四、失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活而制定的一项社会保障制度，职工失业后若符合条件，那么可以领取失业金。
有部分特殊岗位可能会发生工伤，参加工伤保险的职工若因工遭受意外伤害，那么可以享受医疗费用报销，并且可以领取工伤赔偿。
五、住房公积金是国家一项重要的住房保障制度，参加住房公积金缴存职工不仅买房时，可以申请办理公积金贷款，如果有购房、建房需求，或住房贷款正在偿还等情况，公积金缴存人可以申请提取住房公积金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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