| 问题 | 公务员十五天不在岗应怎么处理 |
| 释义 | 微信群辱骂他人属于违法行为，可能构成侮辱罪。侮辱他人名誉造成一定影响的行为，应承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。对于公然侮辱他人，可处治安处罚。民法典规定了多种承担民事责任的方式，如停止侵害、赔偿损失、恢复名誉等。惩罚性赔偿按法律规定执行。这些方法可以单独或合并适用。 法律分析 在微信群辱骂他人，情节严重的，属于违法行为，甚至于涉嫌侮辱罪。“辱骂他人”，通常表现为在公开场合或者在网络上以恶毒语言攻击他人造成严重影响的。根据法律规定，以书面、口头等形式侮辱损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为，应承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任，另外，对公然侮辱他人，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、二百元以下罚款或者警告等治安处罚。《民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方法，可以单独适用，也可以合并适用。 拓展延伸 公务员长期缺席如何进行合规处理 公务员长期缺席是一项严重的问题，需要依法进行合规处理。首先，应该对公务员的缺席情况进行详细调查和核实，确保确实存在长期缺席的事实。其次，根据相关法规和规定，可以采取一系列措施，如发出警告函、通报批评、停发津贴等，以惩戒公务员的长期缺席行为。同时，应该建立健全的考勤制度和监管机制，加强对公务员的管理和监督，确保公务员能够履行职责，遵守工作纪律。最后，对于情节严重的长期缺席行为，可以考虑进行纪律处分，包括调离岗位、降职、辞退等，以维护公务员队伍的纪律和形象。总之，对于公务员长期缺席问题，必须坚持依法合规处理，确保公务员队伍的稳定和工作的正常进行。 结语 在微信群辱骂他人涉嫌侮辱罪的情况下，根据法律规定，侵害他人名誉权的行为应承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。同时，对于公然侮辱他人的行为，可以受到治安处罚，如拘留、罚款或警告等。根据《民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式包括停止侵害、恢复原状、赔偿损失、消除影响等。对于公务员长期缺席问题，应依法进行调查核实，并采取相应措施进行惩戒，如发出警告函、停发津贴等。建立健全的考勤制度和监管机制，加强对公务员的管理和监督，对情节严重的长期缺席行为可以考虑纪律处分，以维护公务员队伍的纪律和形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 |
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