| 问题 | 停止条件和解除条件的区别 |
| 释义 | 劳动合同的终止与解除的区别及条件。劳动合同的终止是在特定条件下失去法律约束力，如合同期满或约定的终止条件出现。劳动合同的解除是在合同履行过程中，因某种情况提前结束劳动关系，可分为法定解除和协商解除。终止合同无需支付经济补偿金，而解除合同根据原因不同可能需要支付补偿金。终止条件应在合同中约定，但不得将可以解除合同的条件作为终止合同的条件，以避免不支付补偿金的情况。 法律分析 一、劳动合同的终止与解除有哪些区别 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止： 其一，劳动合同约定的期限届满; 其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。 二、劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 结语 劳动合同的终止与解除存在明显的区别。终止是指劳动合同在特定条件下失去法律约束力，而解除是指劳动关系在合同未完全履行前由于某种原因提前结束。根据劳动法规定，合同终止可能是因合同期满或约定的终止条件出现，而解除则可分为法定解除和协商解除。需要注意的是，双方当事人不得将法律规定的解除条件作为终止合同的条件，以避免用人单位在解除合同时应支付经济补偿金的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。