| 释义 |
律师解析：
一是从每年的企业缴费中划出一部分用于“中人”补偿；二是原补充养老保险基金未分配给职工的部分；三是符合条件的工资结余；四是企业其他结余资金。
在确定了“中人”范围和补偿资金来源之后，就需要根据企业年金的现金流情况，将补偿资金发放给职工，可以在职工退休之前将补偿资金一次性或者分期划入职工个人账户，在符合领取条件时领取；也可以在职工退休之后一次性或分期发放给职工。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》 我国企业年金实行DC型（缴费确定型）企业年金制度，具有按期缴费、累积收益的特点，会导致建立企业年金时不同年龄的职工待遇差异较大，产生待遇不平衡现象。下图展示了在其他条件相同的情况下，职工由于年龄不同，导致缴费时间长短不同，最终企业年金待遇存在较大的差异。
|