| 问题 | 企业对患病员工的管理规定 |
| 释义 | 职工患病期间享有医疗期保护，企业不得解除劳动合同；医疗期满后，如病情未好转，可解除劳动合同并支付一次性医疗补贴；在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不得低于80%。 法律分析 职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 患病员工的福利保障措施 患病员工的福利保障措施是企业对于员工健康的关注和关怀的体现。为了保障患病员工的权益和提供必要的支持，企业会制定相应的规定和政策。这些措施包括但不限于提供灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程办公等；提供必要的疾病治疗和康复支持，如提供医疗保险、健康咨询服务等；提供心理支持和职业重返辅导，帮助患病员工重新适应工作环境；确保合理的工资待遇和福利待遇，不因患病而受到不公平对待。企业通过这些福利保障措施，旨在维护员工权益，提高员工的工作满意度和忠诚度，共同创造一个健康、和谐的工作环境。 结语 患病员工的福利保障措施是企业对员工健康的关怀的体现。企业通过提供灵活的工作安排、提供必要的疾病治疗和康复支持、提供心理支持和职业重返辅导等措施，维护员工权益，创造一个健康、和谐的工作环境。这些措施旨在保障患病员工的权益，提高他们的工作满意度和忠诚度。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 |
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