| 释义 |
妇女社会保障权益的重要组成部分包括产假、育儿假、孕期保护、女性劳动者权益保障等。
妇女社会保障权益是指为维护妇女合法权益，促进妇女平等发展而实施的各种社会保障政策。其中，产假是指女职工因生育需要停止工作的时间，育儿假是指为照顾新生儿或未满3周岁儿童而休息的时间。孕期保护包括禁止雇主在孕期解除劳动合同、减轻孕期劳动强度、补偿因怀孕导致工作不能正常完成的损失等。女性劳动者权益保障则包括男女同工同酬、女职工卫生保健服务、女职工特殊保护等。
除了上述提到的权益外，还有哪些是妇女社会保障的重要组成部分？除了上述提到的产假、育儿假、孕期保护、女性劳动者权益保障等，还包括女性职工计划生育特殊保护、女性福利待遇、女性人事安排等。
保障妇女社会保障权益是保障人权、促进性别平等的重要措施，相关法规保护着妇女的合法权益，也需要我们普及相关知识，提高妇女群体的法律意识。
【法律依据】：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。任何单位和个人不得以妇女的婚姻、怀孕、生育等情况限制、歧视或者遥远其就业权利。
|