| 问题 | 保姆与雇主之间的法律关系 |
| 释义 | 保姆与雇主关系不属于劳动关系，而是劳务雇佣关系。根据劳动法和民法典的规定，保姆在雇主家生病需要赔偿医药费的情况下，具体赔偿责任取决于雇佣关系的类型。如果是通过家政公司签订劳动合同的雇佣关系，责任由家政公司承担；如果是直接雇佣的关系，雇主需要承担赔偿责任，除非保姆有重大过失。 法律分析 一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系 1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 二、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费 如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，雇主才能免责。 保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用情况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来说，雇主需要按照合同中的规定来赔偿相关的医疗费用。对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人只需要要求中介公司进行医药费用赔偿即可。 结语 保姆与雇主的关系属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系。保姆在受雇期间受雇主支配和约束，并为雇主创造经济利益，根据相关法律规定，雇主应向保姆支付报酬。如果保姆在雇主家中生病，需要根据具体雇佣情况来判断雇主是否承担医药费用。对于签署了劳动合同的雇佣关系，雇主需要按合同规定进行赔偿；对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人可以要求中介公司进行医药费用赔偿。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。