劳动争议中哪些电子数据可以作为有效证据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动争议中哪些电子数据可以作为有效证据
释义	法律分析：劳动争议中电子数据可以作为有效证据的有未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等等。电子数据是否可以作为用人单位与劳动者解除劳动关系的合法形式。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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