| 问题 | 未成年人用工需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 未成年人用工需注意的事项： 1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人； 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 3、应当对未成年工定期进行健康检查等。 未成年人能签劳动合同么 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 未成年人什么年纪属于童工 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 什么是未成年工,雇佣未成年工要注意什么 根据《未成年工劳动法》第二条，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 雇佣未成年工要注意的事项有： 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查： (1)安排工作岗位之前; (2)工作满1年; (3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 成年人满16周岁是童工吗 年满16岁不是童工，但属于未成年工。 法律对未成年工特殊保护有哪些范文？ 法律对未成年工的特殊保护有： 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。” 《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《未成年工特殊保护规定》第三条规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。 该内容由 陈春灵律师 和 律说律答 共创回答 |
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