| 问题 | 不得低于工资总额的百分之多少？ |
| 释义 | 试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额部分；逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。试用期工资约定百分之六十是不合法的，依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律分析 一、试用期工资不得低于工资的百分之多少 1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、试用期工资百分之60合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期工资约定60%是不合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 工资总额应达到最低百分之多少？ 根据相关劳动法规定，工资总额应达到最低百分之多少取决于不同的国家和地区的法律规定。在某些国家，最低工资标准是根据生活成本、通胀率和经济发展等因素确定的。例如，在某个国家，最低工资标准可能要求工资总额不得低于平均生活费用的百分之60。而在另一个国家，最低工资标准可能要求工资总额不得低于国家平均工资的百分之50。因此，具体的最低百分比要参考当地的法律法规。雇主应确保支付给员工的工资总额不低于法定的最低标准，以保障员工的基本生活需求和合理权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资百分之六十是不合法的。雇主应确保支付给员工的工资总额不低于法定的最低标准，以保障员工的基本生活需求和合理权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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