| 释义 |
工伤赔偿计算标准：一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作则发伤残津贴，标准为本人工资的60%。停工留薪期间工资按受伤前发放。医疗费和交通费按实际发生费用计算。
法律分析
计算标准如下：
1.一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资。
3.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
4.停工留薪期间的工资按受伤前的工资发放。
5.医疗费按实际发生的费用计算。
6.交通费按实际发生的费用计算。
拓展延伸
工伤赔偿计算方法与标准
工伤赔偿计算方法与标准是根据劳动法和相关法规制定的，旨在保障工人在工作中遭受意外伤害或职业病时的合理赔偿。根据不同的工伤情况，计算方法和标准会有所不同。一般来说，工伤赔偿计算会考虑到受伤程度、工龄、工资水平等因素，并采用相应的赔偿系数进行计算。在确定赔偿标准时，通常会参考相关的行业规定和国家标准，以确保公平合理。工伤赔偿计算方法与标准的确立对于保护工人权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
结语
工伤赔偿计算方法与标准的确立对于保护工人权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。根据劳动法和相关法规制定的标准，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、停工留薪期间工资、医疗费和交通费等。计算时会考虑受伤程度、工龄、工资水平等因素，并采用相应的赔偿系数。在实际操作中，需参考相关行业规定和国家标准，以确保公平合理。
法律依据
《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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