| 问题 | 工作档案怎么办理 |
| 释义 | 工作档案的办理流程如下： 1、填写员工履历表； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续； 4、确认该员工调入人事档案的时间； 5、向新员工介绍管理层； 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理； 7、将新员工的情况通过邮件和公司内部刊物向全公司公告； 8、更新员工通讯录； 9、签订劳动合同。 新员工入职的调工作档案流程如下： 1、在新工作地入职后，在新单位开具一个证明，证明在新的单位工作，并要求把档案调取到人才交流中心； 2、到市人才交流中心，把新单位开具的证明交给办事员，办事员会给您开具一个调档函； 3、拿上调档函到原来工作地的人才市场，原人才交流中心确认无误后，会按要求寄出； 4、通过每个市的人才网或者电话确认档案到达新工作地人才交流中心； 5、带上身份证和工作单位证明带新工作地人才交流中心办理存档手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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