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公司拿私人事情威胁员工
释义
法律分析:劳动合同关系的确立是劳动者和用人单位互相选择的结果,双方均有权对对方的与劳动关系有关的身份信息知情,而且各方均应如实提供,但应合理合法使用对方的身份信息。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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更新时间:2025/6/3 1:14:43