| 问题 | 请病假领导不批怎么办 |
| 释义 | 在工作期间劳动者生病很常见，情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准，那么这种情况下我们应该如何进行处理呢?这是大家需要清楚的问题，才能知道怎么解决， 一、病假领导不批,怎么办 1、携带医院开具的证明给领导看; 2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。 二、什么是病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 三、病假工资计算 1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法： (1)连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算： (1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; (2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 因此，在遇到领导不批准病假的时候我们可以出示医院开的证明，只要证明合法有效用人单位就要依法进行批准病假。还是不批准那就可以通过走劳动仲裁的方式进行维权，依法请病假是劳动者的合法权益。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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