| 问题 | 强制披露业绩预告的标准 |
| 释义 | 主板：A:业绩预告 第一季度、半年、第三季度、年度有下列情况之一的，应进行业绩预告：净利润为负，亏损转收益，实现利润，净利润同比增减50%以上(基数太小的除外)，期末净资产为负，年营业收入低于1000万元。 如果上述情况不存在，业绩预告可不披露。如果需要披露绩效预告，绩效预告的时间要求是: 1。第一季度业绩预告:报告期在当年4月15日前; 2.半年度业绩预告:报告期在当年7月15日前; 3.第三季度业绩预告:报告期为当年10月15日之前; 4.年度业绩预告:报告期在次年1月31日前; B:业绩快报：鼓励上市公司在披露定期报告之前自愿披露定期报告业绩快报。并不是强制性的。 一、绩效和业绩的区别是什么 绩效和业绩的区别在于，绩效是组织期望的结果或成绩，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。而业绩是完成任务的客观成绩，并不包括组织期望的成分。业绩可通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的，从而变成绩效。 二、绩效工资能避税吗？ 绩效工资制的主要特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中； 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本； 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力； 4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 |
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