| 释义 |
法律分析：国际劳务输出手续如下：
1、获得出国劳工信息；
2、选择外派公司；
3、进行报名、体检、培训、缴纳履约保证金和服务费；
4、办理护照，领取护照后等待外派公司通知即可。
劳务输出的方式主要有5种：
1、通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务；
2、境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；
3、在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员；
4、通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出；
5、民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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