| 问题 | 三方协议改派规定是什么? |
| 释义 | 毕业生就业计划上报后，若有个别毕业生因特殊情况需要调整改派的，毕业生本人必须在派遣之日起一年内向学校提交书面申请及有关材料，经学校审查后，上报上级主管部门申请调整，但必须承担相应的违约责任。经上级主管部门审核后未被批准调整改派的学生，仍回原派遣单位就业。 (1)办理程序 毕业生提交相关材料，到交大学生就业指导服务中心审核，并且渠道大学生就业指导服务中心统一报省教育厅审批， 统一办理改派。毕业生本人办理档案、户口问题。 (2)所需改派材料的内容 1、原单位退函; 2、派往具体单位的 需原单位同意解除就业协议的证明材料，并加盖原单位人事部门的有效公章; 3、派回生源地人事局的 需在原报到证备注栏出具生源地人事局“同意改派”意见并加盖有效公章; 4、新单位接收函(或新就业协议)即新单位同意接收的证明，应盖有该单位人事部门的公章; 5、毕业生本人的申请; 即毕业生本人对改派理由的申述申请材料(见附表格式)。 6、原报到证。 (3)户口档案的处理 1、户口问题：改派后需重新办理户口的毕业生，如已经在原单位落户的，可持新报到证和持原来的户口迁移证到金花路派出所办理新的户口迁移证; 2、档案问题：改派后，由毕业生本人将原档案和新报到证直接转至新单位，由新单位将新报到证底联封入档案。 (4)有关改派的相关规定 1、根据省教育厅规定，毕业生改派期限为毕业后一年，即改派截止时间为毕业次年的6月; 2、每个毕业生只能办理一次改派。 一、毕业生三方协议违约金的法律规定 有没有明确违约金都不用交。 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 （一）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 （二）向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 （三）学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。 |
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